Подбор и поиск домашнего персонала: как лучше искать?

ПОДБОР И ПОИСК ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА: КАК ЛУЧШЕ ИСКАТЬ?

НЯНЯ, ГУВЕРНАНТКА, ВОДИТЕЛЬ, САДОВНИК, РЕПЕТИТОР, ДОМРАБОТНИЦА

Вот только некоторые востребованные профессии, подразумевающие, что человек будет работать у вас дома, где будет находиться значительную часть дня или даже круглосуточно. Взаимодействие с такими людьми получается очень тесным, гораздо большим, чем с сотрудниками где-то в офисе. К тому же, впуская их в свое личное домашнее пространство, вы обязаны доверять им, быть уверенным в честности и чистоплотности работников.

Где же найти таких помощников? Вариантов на самом деле минимум – искать самому или обратиться в агентство. У каждого подхода есть, как преимущества, так и недостатки, которые следует рассмотреть подробнее.

САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПОИСК

Самостоятельный поиск сегодня — это поиск через интернет.

Экономия

Вы не будете оплачивать услуги агентства, благодаря чему, вероятно, сможете сэкономить определенную сумму
Независимость

Вам не нужно никому озвучивать свои требования и пожелания
Недостоверность

Hеально узнать, насколько слова соискателя должности соответствуют действительности можно только на личном опыте, ведь портфолио и даже отзывы предыдущих работодателей можно подделать
Отсутствие ответственности

Появившийся «из ниоткуда» работник может в любой момент внезапно бросить работу, доставив вам новые хлопоты, и здесь даже официальное трудоустройство помогает не всегда
Материальные риски

К сожалению, бывает так, что действия, совершенные нанятыми через объявления нянями, домработницами и другим домашним персоналом, могут привести к материальным потерям, что является достаточно распространенной проблемой
Продолжительность поиска

Быстро найти квалифицированных работников сложно, этот процесс может растянуться на месяц и больше – здесь все во многом зависит от везения

Экономия

Вы не будете оплачивать услуги агентства, благодаря чему, вероятно, сможете сэкономить определенную сумму
Независимость

Вам не нужно никому озвучивать свои требования и пожелания
Недостоверность

Hеально узнать, насколько слова соискателя должности соответствуют действительности можно только на личном опыте, ведь портфолио и даже отзывы предыдущих работодателей можно подделать
Отсутствие ответственности

Появившийся «из ниоткуда» работник может в любой момент внезапно бросить работу, доставив вам новые хлопоты, и здесь даже официальное трудоустройство помогает не всегда
Материальные риски

К сожалению, бывает так, что действия, совершенные нанятыми через объявления нянями, домработницами и другим домашним персоналом, могут привести к материальным потерям, что является достаточно распространенной проблемой
Продолжительность поиска

Быстро найти квалифицированных работников сложно, этот процесс может растянуться на месяц и больше – здесь все во многом зависит от везения

ПОИСК ПО РЕКОМЕНДАЦИИ

Такой подход удобен, если в вашем окружении есть люди, которые могут вам дать совет, и их совет вам окажется полезен.

Личный опыт

Ваш знакомый сможет поделиться личным опытом взаимодействия с потенциальным кандидатом
Экономия

Вы экономите, получаете проверенного человека
Ответы на вопросы

Вы сможете получить ответ на все возникающие вопросы, узнать сильные и слабые стороны человека
Вам порекомендуют того, кто в данный момент занят

Хорошие специалисты обычно востребованы и их договор на их услуги заключается на длительное время
Нет подходящего специалиста

Практически невозможно найти подходящего специалиста, если заданы жесткие критерии поиска по образованию, навыкам или опыту работы
Другой подход

Рекомендатель может иметь подходы к подбору, отличные от вашего

Личный опыт

Ваш знакомый сможет поделиться личным опытом взаимодействия с потенциальным кандидатом
Экономия

Вы экономите, получаете проверенного человека
Ответы на вопросы

Вы сможете получить ответ на все возникающие вопросы, узнать сильные и слабые стороны человека
Вам порекомендуют того, кто в данный момент занят

Хорошие специалисты обычно востребованы и их договор на их услуги заключается на длительное время
Нет подходящего специалиста

Практически невозможно найти подходящего специалиста, если заданы жесткие критерии поиска по образованию, навыкам или опыту работы
Другой подход

Рекомендатель может иметь подходы к подбору, отличные от вашего

Хороший домашний помощник может стать почти членом семьи, плохой способен создать немалые проблемы.

ПОИСК ЧЕРЕЗ АГЕНТСТВО

Обращение в агентство гарантирует вам куда более прогнозируемый результат.

Сервис

Проблему поиска персонала вы перекладываете на специалистов и автоматически экономите собственное время, причем сам процесс поиска не занимает много времени (есть услуга экспресс-подбора помощника в течение 1-3 дней), встречу организовать можно в выходной, в т. ч. у вас дома
Профессионализм соискателей

Тщательно проверяются все сертификаты и документы об образовании, проводится тестирование на профпригодность, с кандидатами работают психологи, анализируя их личностные качества
Безопасность

Каждый соискатель проходит тщательный отбор (как правило, в базу агентства попадает только 1 из 4 кандидатов), рекомендации и отзывы тщательно проверяются службой безопасности, иногда используется детектор лжи
Большой выбор

Это своеобразная гарантия того, что будет удовлетворен любой, даже нестандартный запрос (например, няня с машиной, проживанием, знанием иностранных языков и проч.)
Единственный недостаток

К недостаткам этого подхода можно отнести только то, что помимо услуг работника вы оплачиваете комиссию агентства, причем только постфактум

Сервис

Проблему поиска персонала вы перекладываете на специалистов и автоматически экономите собственное время, причем сам процесс поиска не занимает много времени (есть услуга экспресс-подбора помощника в течение 1-3 дней), встречу организовать можно в выходной, в т. ч. у вас дома
Профессионализм соискателей

Тщательно проверяются все сертификаты и документы об образовании, проводится тестирование на профпригодность, с кандидатами работают психологи, анализируя их личностные качества
Безопасность

Каждый соискатель проходит тщательный отбор (как правило, в базу агентства попадает только 1 из 4 кандидатов), рекомендации и отзывы тщательно проверяются службой безопасности, иногда используется детектор лжи
Большой выбор

Это своеобразная гарантия того, что будет удовлетворен любой, даже нестандартный запрос (например, няня с машиной, проживанием, знанием иностранных языков и проч.)
Единственный недостаток

К недостаткам этого подхода можно отнести только то, что помимо услуг работника вы оплачиваете комиссию агентства, причем только постфактум

Понравилось? Поделитесь с друзьями!

КОНТАКТЫ

Звоните
+7 495 970-35-07
+7 969 015-27-27

Пишите
hhagency@yandex.ru

Приходите в офис
Куркинское Шоссе, стр 2
Бизнес центр Аэро Сити
14 этаж, офис 3

Время работы
пн-пт 10:00-19:00
сб-вс По договоренности с нашими сотрудниками

КОНТАКТЫ

Звоните
+7 495 970-35-07
+7 969 015-27-27

Пишите
hhagency@yandex.ru

Приходите в офис
Куркинское Шоссе, стр 2
Бизнес центр Аэро Сити
14 этаж, офис 3

Время работы
пн-пт 10:00-19:00
сб-вс По договоренности с нашими сотрудниками