Если ваш близкий человек нуждается в особом уходе, но в силу постоянной занятости на работе, у
вас нет возможности уделить ему достаточного внимания, на помощь придет опытная сиделка.
Идеальная сиделка – это специалист высокой квалификации с медицинским образованием,
которая легко может найти подход к своему подопечному. Важно, чтобы сиделка также была
терпеливой, доброжелательной и отзывчивой. Наше агентство «Мартин Хаус» поможет в поисках
лучшей сиделки.

Мы работаем более 10 лет, и за это время у нас сформировалась обширная база домашнего
персонала с высоким уровнем подготовки, с отличными рекомендациями. У нас каждый клиент
сможет подобрать работника с учетом сложившихся обстоятельств и пожеланий. Нашим
кандидатам на должность сиделки можно уверенно доверить здоровье близких, ведь они имеют
необходимую квалификацию и опыт работы.
Если ваш близкий человек нуждается в особом уходе, но в силу постоянной занятости на работе, у
вас нет возможности уделить ему достаточного внимания, на помощь придет опытная сиделка.
Идеальная сиделка – это специалист высокой квалификации с медицинским образованием,
которая легко может найти подход к своему подопечному. Важно, чтобы сиделка также была
терпеливой, доброжелательной и отзывчивой. Наше агентство «Мартин Хаус» поможет в поисках
лучшей сиделки.

Мы работаем более 10 лет, и за это время у нас сформировалась обширная база домашнего
персонала с высоким уровнем подготовки, с отличными рекомендациями. У нас каждый клиент
сможет подобрать работника с учетом сложившихся обстоятельств и пожеланий. Нашим
кандидатам на должность сиделки можно уверенно доверить здоровье близких, ведь они имеют
необходимую квалификацию и опыт работы.
ПРИЧИНЫ ОБРАТИТЬСЯ К НАМ
1
Мы работаем без предварительной оплаты
2
Оплата услуг происходит только после окончательного выбора достойного кандидата
3
Мы не ограничиваем количество замен соискателей на должность сиделки
ПРИЧИНЫ ОБРАТИТЬСЯ К НАМ
1
Мы работаем без предварительной оплаты
2
Оплата услуг происходит только после окончательного выбора достойного кандидата
3
Мы не ограничиваем количество замен соискателей на должность сиделки
ИЩИТЕ РАБОТУ СИДЕЛКОЙ?
Ниже представлен список требований к кандидату
Паспорт гражданина РФ
Прописка или временная регистрация в Москве или Московской области
Медицинское образование
Умение обращаться с больными и престарелыми людьми (в медучреждениях, пансионатах)
Доброжелательность, милосердие, терпение
Оставьте заявку, если наши требования вам подходят
Мы свяжемся с вами в ближайшее время
В ОБЯЗАННОСТИ СИДЕЛКИ ВХОДИТ
Полноценный санитарно-гигиенический уход за подопечным
Соблюдение дневного распорядка. Своевременный прием пищи, лекарственных
препаратов
Теплое общение, психологическая поддержка подопечного
Выполнение процедур медицинского характера в соответствии с предписаниями врача
Приготовление пищи, кормление подопечного
Оказание первой медицинской помощи при необходимости и по согласованию
На практике использовать знаний лечебной физкультуры и основ восстановительной
гимнастики
В ОБЯЗАННОСТИ СИДЕЛКИ ВХОДИТ
Полноценный санитарно-гигиенический уход за подопечным
Соблюдение дневного распорядка. Своевременный прием пищи, лекарственных
препаратов
Теплое общение, психологическая поддержка подопечного
Выполнение процедур медицинского характера в соответствии с предписаниями врача
Приготовление пищи, кормление подопечного
Оказание первой медицинской помощи при необходимости и по согласованию
На практике использовать знаний лечебной физкультуры и основ восстановительной
гимнастики
ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
СКОЛЬКО СТОЯТ УСЛУГИ СИДЕЛКИ
Стоимость услуг сиделки формируется в зависимости от условий и объема работы.
от 2500
руб./сутки
Узнать подробнее
СКОЛЬКО СТОЯТ УСЛУГИ СИДЕЛКИ
Стоимость услуг сиделки формируется в зависимости от условий и объема работы.
от 2500
руб./сутки
Узнать подробнее
КЛИЕНТЫ ЛЮБЯТ НАС
КЛИЕНТЫ
ЛЮБЯТ НАС
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Сколько занимает времени подбор персонала?
Наша задача – сделать все, чтобы так необходимый вам персонал приступил к работе. Срок подбора составляет от одного до пяти рабочих дней в зависимости от ваших требований, от характеристик кандидатов, от наличия особых критериев, заданных вами.
Как часто нужно менять домашний персонал?
Ответ на этот вопрос неоднозначен. Обычно выбранные вами кандидаты работают в семьях до тех пор, пока есть потребность в их помощи. Есть немало случаев, когда домашний персонал работает в одних и тех же семьях более десяти лет. Но бывает и так, что наши клиенты сразу озвучивают, что настроены каждые два-три года подбирать новых работников для своего дома. Мы можем обсудить с вами эту тему более подробно, чтобы помочь вам определиться, какой из вариантов вам больше подходит.
Как выбрать няню, на что обратить внимание?
Вопрос про подбор няни или гувернантки для ребенка – один из самых важных. Дети – наша самая большая ценность. При выборе рекомендуем обязательно изучить всю информацию о профессиональных навыках, уточнить детали – спросить, какие обязанности выполнялись. Попросите кандидата рассказать о самых сложных случаях в работе, о тех клиентах, с которыми не удалось установить контакт. Узнайте, поддерживается ли контакт с семьями, в которых работала, послушайте, какими словами и с какой интонацией
кандидат рассказывает о своих воспитанниках. Обязательно прочитайте отзывы и рекомендации, обращая внимание на подробности. Не упускайте возможность позвонить прежним работодателям, чтобы задать свои самые важные и волнующие вопросы. Разговаривайте о планах, о достижениях, об успехах в и увлечениях в той жизни, которая не имеет отношения к работе. Это позволит вам составить более подробную картину и поможет правильно принять решение.
Могу ли я оставить домработницу одну в нашем доме?
Мы всегда советуем работодателям тщательно проверять все документы кандидата, а перед началом работы заключать трудовое соглашение. Такой подход убеждает в серьезности вашей позиции и делает потенциальных соискателей более дисциплинированными. Доверие к людям – это несомненно важно. Но первые дни лучше быть рядом с принятым на работу кандидатом, чтобы подкорректировать все не устраивающие вас моменты, ответить на возникающие вопросы. Работник должен четко понимать, каких результатов вы от него ожидаете.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Сколько занимает времени подбор персонала?
Наша задача – сделать все, чтобы так необходимый вам персонал приступил к работе. Срок подбора составляет от одного до пяти рабочих дней в зависимости от ваших требований, от характеристик кандидатов, от наличия особых критериев, заданных вами.
Как часто нужно менять домашний персонал?
Ответ на этот вопрос неоднозначен. Обычно выбранные вами кандидаты работают в семьях до тех пор, пока есть потребность в их помощи. Есть немало случаев, когда домашний персонал работает в одних и тех же семьях более десяти лет. Но бывает и так, что наши клиенты сразу озвучивают, что настроены каждые два-три года подбирать новых работников для своего дома. Мы можем обсудить с вами эту тему более подробно, чтобы помочь вам определиться, какой из вариантов вам больше подходит.
Как выбрать няню, на что обратить внимание?
Вопрос про подбор няни или гувернантки для ребенка – один из самых важных. Дети – наша самая большая ценность. При выборе рекомендуем обязательно изучить всю информацию о профессиональных навыках, уточнить детали – спросить, какие обязанности выполнялись. Попросите кандидата рассказать о самых сложных случаях в работе, о тех клиентах, с которыми не удалось установить контакт. Узнайте, поддерживается ли контакт с семьями, в которых работала, послушайте, какими словами и с какой интонацией
кандидат рассказывает о своих воспитанниках. Обязательно прочитайте отзывы и рекомендации, обращая внимание на подробности. Не упускайте возможность позвонить прежним работодателям, чтобы задать свои самые важные и волнующие вопросы. Разговаривайте о планах, о достижениях, об успехах в и увлечениях в той жизни, которая не имеет отношения к работе. Это позволит вам составить более подробную картину и поможет правильно принять решение.
Могу ли я оставить домработницу одну в нашем доме?
Мы всегда советуем работодателям тщательно проверять все документы кандидата, а перед началом работы заключать трудовое соглашение. Такой подход убеждает в серьезности вашей позиции и делает потенциальных соискателей более дисциплинированными. Доверие к людям – это несомненно важно. Но первые дни лучше быть рядом с принятым на работу кандидатом, чтобы подкорректировать все не устраивающие вас моменты, ответить на возникающие вопросы. Работник должен четко понимать, каких результатов вы от него ожидаете.
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
ЗАДАЙТЕ ИХ НАМ
Мы с удовольствием на них ответим
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
ЗАДАЙТЕ ИХ НАМ
Мы с удовольствием на них ответим
КОНТАКТЫ
Звоните
+7 969 015-27-27

Пишите
hhagency@yandex.ru

Приходите в офис
м. Войковская
Москва, ул. Космонавта Волкова, 6а
Бизнес-пространство GrowUp, 2 этаж

Время работы
пн-пт 10:00-19:00
сб-вс По договоренности с нашими сотрудниками
КОНТАКТЫ
Звоните
+7 969 015-27-27

Пишите
hhagency@yandex.ru

Приходите в офис
м. Войковская
Москва, ул. Космонавта Волкова, 6а
Бизнес-пространство GrowUp, 2 этаж

Время работы
пн-пт 10:00-19:00
сб-вс По договоренности с нашими сотрудниками
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
Наши менеджеры свяжутся с вами и помогут
ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС
Мы ответим в кратчайшие сроки