ПЕРСОНАЛЬНЫЙ
ВОДИТЕЛЬ
Всегда в пути!
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ
ВОДИТЕЛЬ
Всегда в пути!
Безопасность и мобильность передвижения членов семьи всегда стоит на первом месте. Поэтому при выборе персонального семейного водителя выдвигаются особые требования. Чаще всего, предпочтение отдается кандидату, который может работать ненормированный рабочий день.
Безопасность и мобильность передвижения членов семьи всегда стоит на первом месте. Поэтому при выборе персонального семейного водителя выдвигаются особые требования. Чаще всего, предпочтение отдается кандидату, который может работать ненормированный рабочий день.
ЖИЗНЬ СОВРЕМЕННОГО ЧЕЛОВЕКА – ЭТО ПОСТОЯННОЕ И АКТИВНОЕ ПЕРЕДВИЖЕНИЕ
С раннего утра у человека появляется ряд неотложных задач: отвести детей в садик или школу, не опоздать на важную встречу. Это ответственность и большая нагрузка. Поможет «разрулить» ситуацию персональный водитель. Он возьмет на себя заботы, снимет напряжение, выберет оптимальный маршрут к месту назначения без пробок и остановок.
ЖИЗНЬ СОВРЕМЕННОГО ЧЕЛОВЕКА – ЭТО ПОСТОЯННОЕ И АКТИВНОЕ ПЕРЕДВИЖЕНИЕ
С раннего утра у человека появляется ряд неотложных задач: отвести детей в садик или школу, не опоздать на важную встречу. Это ответственность и большая нагрузка. Поможет «разрулить» ситуацию персональный водитель. Он возьмет на себя заботы, снимет напряжение, выберет оптимальный маршрут к месту назначения без пробок и остановок.
ПРАВИЛЬНЫЙ ПОДХОД
Персональный семейный водитель находится в постоянном тесном контакте с клиентом или членами его семьи. Ему по долгу службы необходимо знать, где и как проводят время члены семьи. Поэтому к личному водителю предъявляются особые требования и одно из главных – умение соблюдать тактичность и конфиденциальность. Между клиентом и водителем должно отсутствовать раздражение, а должно присутствовать понимание «без слов». Среди кандидатов особое внимание уделяется водителям с высшим или средним образованием, с большим опытом работы. Кроме виртуозных навыков вождения, семейный водитель должен уметь самостоятельно устранять небольшие технические поломки, поддерживать чистоту и исправное состояние автотехники.
ПРАВИЛЬНЫЙ ПОДХОД
Персональный семейный водитель находится в постоянном тесном контакте с клиентом или членами его семьи. Ему по долгу службы необходимо знать, где и как проводят время члены семьи. Поэтому к личному водителю предъявляются особые требования и одно из главных – умение соблюдать тактичность и конфиденциальность. Между клиентом и водителем должно отсутствовать раздражение, а должно присутствовать понимание «без слов». Среди кандидатов особое внимание уделяется водителям с высшим или средним образованием, с большим опытом работы. Кроме виртуозных навыков вождения, семейный водитель должен уметь самостоятельно устранять небольшие технические поломки, поддерживать чистоту и исправное состояние автотехники.
ПРИЧИНЫ ОБРАТИТЬСЯ К НАМ
Мы умеем правильно подбирать семейных водителей, используем в подборе современные методики личностного совмещения. Тщательно проверяем профессионализм соискателей. Предлагаем квалифицированных и опытных кандидатов.
1
За годы работы тысячи клиентов воспользовались услугами семейных водителей, которые уверены и профессиональны в любых дорожных ситуациях
2
Клиент оплачивает услуги только тогда, когда его полностью устраивает кандидатура, предложенная агентством
3
В любых ситуациях, замена кандидата производится за 30 минут. Чтобы найти «своего» водителя, количество замен не ограничивается
ПРИЧИНЫ ОБРАТИТЬСЯ К НАМ
Мы умеем правильно подбирать семейных водителей, используем в подборе современные методики личностного совмещения. Тщательно проверяем профессионализм соискателей. Предлагаем квалифицированных и опытных кандидатов.
1
За годы работы тысячи клиентов воспользовались услугами семейных водителей, которые уверены и профессиональны в любых дорожных ситуациях
2
Клиент оплачивает услуги только тогда, когда его полностью устраивает кандидатура, предложенная агентством
3
В любых ситуациях, замена кандидата производится за 30 минут. Чтобы найти «своего» водителя, количество замен не ограничивается
ИЩИТЕ РАБОТУ ПЕРСОНАЛЬНЫМ ВОДИТЕЛЕМ?
Ниже представлен список требований к кандидату
Паспорт гражданина РФ
Прописка или временная регистрация в Москве или Московской области
Практика вождения не менее 5 лет
Умение выполнять мелкие ремонтные и текущие работы (замена масла, зарядка аккумулятора, замена свечей и т.д.)
Знание технических характеристик и устройства автомобиля
Оставьте заявку, если наши требования вам подходят
Мы свяжемся с вами в ближайшее время
Знание автомобильных дорог Москвы и МО
Выдержка, стрессоустойчивость
Безаварийное вождение
В ОБЯЗАННОСТИ ВОДИТЕЛЯ ВХОДИТ
Создание для пассажиров безопасных условий передвижения
Поездки по Москве и области по заранее намеченному маршруту
Поддержание автомобильной техники в исправном состоянии и чистоте
Выполнение небольших поручений работодателя по предварительному согласованию
Обеспечивать контроль за выполнением диагностики и ремонте авто в специализированных центрах обслуживания
По согласованию с работодателем представлять отчеты о произведенных расходах
В ОБЯЗАННОСТИ ВОДИТЕЛЯ ВХОДИТ
Создание для пассажиров безопасных условий передвижения
Поездки по Москве и области по заранее намеченному маршруту
Поддержание автомобильной техники в исправном состоянии и чистоте
Выполнение небольших поручений работодателя по предварительному согласованию
Обеспечивать контроль за выполнением диагностики и ремонте авто в специализированных центрах обслуживания
По согласованию с работодателем представлять отчеты о произведенных расходах
ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
КЛИЕНТЫ ЛЮБЯТ НАС
КЛИЕНТЫ
ЛЮБЯТ НАС
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Сколько занимает времени подбор персонала?
Наша задача – сделать все, чтобы так необходимый вам персонал приступил к работе. Срок подбора составляет от одного до пяти рабочих дней в зависимости от ваших требований, от характеристик кандидатов, от наличия особых критериев, заданных вами.
Как часто нужно менять домашний персонал?
Ответ на этот вопрос неоднозначен. Обычно выбранные вами кандидаты работают в семьях до тех пор, пока есть потребность в их помощи. Есть немало случаев, когда домашний персонал работает в одних и тех же семьях более десяти лет. Но бывает и так, что наши клиенты сразу озвучивают, что настроены каждые два-три года подбирать новых работников для своего дома. Мы можем обсудить с вами эту тему более подробно, чтобы помочь вам определиться, какой из вариантов вам больше подходит.
Как выбрать няню, на что обратить внимание?
Вопрос про подбор няни или гувернантки для ребенка – один из самых важных. Дети – наша самая большая ценность. При выборе рекомендуем обязательно изучить всю информацию о профессиональных навыках, уточнить детали – спросить, какие обязанности выполнялись. Попросите кандидата рассказать о самых сложных случаях в работе, о тех клиентах, с которыми не удалось установить контакт. Узнайте, поддерживается ли контакт с семьями, в которых работала, послушайте, какими словами и с какой интонацией
кандидат рассказывает о своих воспитанниках. Обязательно прочитайте отзывы и рекомендации, обращая внимание на подробности. Не упускайте возможность позвонить прежним работодателям, чтобы задать свои самые важные и волнующие вопросы. Разговаривайте о планах, о достижениях, об успехах в и увлечениях в той жизни, которая не имеет отношения к работе. Это позволит вам составить более подробную картину и поможет правильно принять решение.
Могу ли я оставить домработницу одну в нашем доме?
Мы всегда советуем работодателям тщательно проверять все документы кандидата, а перед началом работы заключать трудовое соглашение. Такой подход убеждает в серьезности вашей позиции и делает потенциальных соискателей более дисциплинированными. Доверие к людям – это несомненно важно. Но первые дни лучше быть рядом с принятым на работу кандидатом, чтобы подкорректировать все не устраивающие вас моменты, ответить на возникающие вопросы. Работник должен четко понимать, каких результатов вы от него ожидаете.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Сколько занимает времени подбор персонала?
Наша задача – сделать все, чтобы так необходимый вам персонал приступил к работе. Срок подбора составляет от одного до пяти рабочих дней в зависимости от ваших требований, от характеристик кандидатов, от наличия особых критериев, заданных вами.
Как часто нужно менять домашний персонал?
Ответ на этот вопрос неоднозначен. Обычно выбранные вами кандидаты работают в семьях до тех пор, пока есть потребность в их помощи. Есть немало случаев, когда домашний персонал работает в одних и тех же семьях более десяти лет. Но бывает и так, что наши клиенты сразу озвучивают, что настроены каждые два-три года подбирать новых работников для своего дома. Мы можем обсудить с вами эту тему более подробно, чтобы помочь вам определиться, какой из вариантов вам больше подходит.
Как выбрать няню, на что обратить внимание?
Вопрос про подбор няни или гувернантки для ребенка – один из самых важных. Дети – наша самая большая ценность. При выборе рекомендуем обязательно изучить всю информацию о профессиональных навыках, уточнить детали – спросить, какие обязанности выполнялись. Попросите кандидата рассказать о самых сложных случаях в работе, о тех клиентах, с которыми не удалось установить контакт. Узнайте, поддерживается ли контакт с семьями, в которых работала, послушайте, какими словами и с какой интонацией
кандидат рассказывает о своих воспитанниках. Обязательно прочитайте отзывы и рекомендации, обращая внимание на подробности. Не упускайте возможность позвонить прежним работодателям, чтобы задать свои самые важные и волнующие вопросы. Разговаривайте о планах, о достижениях, об успехах в и увлечениях в той жизни, которая не имеет отношения к работе. Это позволит вам составить более подробную картину и поможет правильно принять решение.
Могу ли я оставить домработницу одну в нашем доме?
Мы всегда советуем работодателям тщательно проверять все документы кандидата, а перед началом работы заключать трудовое соглашение. Такой подход убеждает в серьезности вашей позиции и делает потенциальных соискателей более дисциплинированными. Доверие к людям – это несомненно важно. Но первые дни лучше быть рядом с принятым на работу кандидатом, чтобы подкорректировать все не устраивающие вас моменты, ответить на возникающие вопросы. Работник должен четко понимать, каких результатов вы от него ожидаете.
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
ЗАДАЙТЕ ИХ НАМ
Мы с удовольствием на них ответим
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
ЗАДАЙТЕ ИХ НАМ
Мы с удовольствием на них ответим
КОНТАКТЫ
Звоните
+7 969 015-27-27

Пишите
hhagency@yandex.ru

Приходите в офис
м. Войковская
Москва, ул. Космонавта Волкова, 6а
Бизнес-пространство GrowUp, 2 этаж

Время работы
пн-пт 10:00-19:00
сб-вс По договоренности с нашими сотрудниками
КОНТАКТЫ
Звоните
+7 969 015-27-27

Пишите
hhagency@yandex.ru

Приходите в офис
м. Войковская
Москва, ул. Космонавта Волкова, 6а
Бизнес-пространство GrowUp, 2 этаж

Время работы
пн-пт 10:00-19:00
сб-вс По договоренности с нашими сотрудниками
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
Наши менеджеры свяжутся с вами и помогут
ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС
Мы ответим в кратчайшие сроки